鏈動 2+1 模式的玩法主要圍繞身份晉級和獎勵機制展開。以下是其具體內容:
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身份晉級:通常用戶購買指定價格(如 499 元)的產品或禮包即可獲得代理身份,享受直推獎勵。當代理成功直推兩人購買產品成為代理后,就可晉升為老板,進而享受團隊見點獎等更豐厚的獎勵。
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獎勵機制:
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直推獎:代理身份時,每成功推薦一名新用戶購買產品,可獲得一定金額(如 100 元)的直推獎勵,直接回饋推薦行為。
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團隊見點獎:成為老板后,除直推獎外,團隊中每增加一個新成員(無論是自己直推還是下級代理推薦),老板都可獲得額外的見點獎,一般為 200 元。
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平級獎:當老板推薦的下級晉升為老板時,上級老板可獲得下級老板收益的一定比例作為平級獎勵,激勵上級老板扶持下級成長。
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幫扶基金:為推動團隊更好地裂變,平臺會凍結老板總收益的一定比例(如 20%)作為幫扶基金。老板需完成平臺設置的任務,如幫助下級用戶晉升為老板或下級用戶團隊達到一定消費標準,才能解鎖凍結收益,確保團隊成員間相互扶持。
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分紅獎:平臺從每筆訂單中抽取一定比例放入分紅池,根據老板的團隊業績進行考核,達標者可按相應比例獲得分紅池獎金,進一步激勵老板提升團隊業績。
此外,在實際運營中,還會結合一些運營策略來放大裂變效果,如結合節日營銷、限時優惠等活動,吸引更多用戶參與分享和購買。同時,一些平臺可能會根據自身特點和市場需求,對模式進行適當調整和創新,例如設置不同的產品套餐、調整獎勵金額或比例、增加特殊的激勵機制等,以更好地適應市場和用戶的需求。
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